Virtuel

Nos événements Speed Coaching ont lieu en ligne. Les participants reçoivent un soutien avant, pendant et après leur séance individuelle sous la forme de vidéos d'information, de fiches de travail et d'outils pour les aider à tirer le meilleur parti de l'expérience.


En interne

Nous organisons en interne des événements de Focus Coaching pour votre organisation pour un nombre illimité d'employés.

Donnez-nous une idée générale de ce que vous souhaitez réaliser et nous concevrons pour vous un événement sur mesure.


Contactez-nous

Inscription ouverte

Occasionnellement, nous organisons des événements de Focus Coaching à inscription libre, ouverts aux clients organisationnels et aux particuliers, qui peuvent tous s'inscrire à tout
les programmes depuis notre site Web.


Veuillez visiter notre calendrier des événements pour vous inscrire.

Une méthode qui fonctionne

Nous appliquons un processus de coaching Leaders Today testé, le modèle de coaching en 4 questions ™ et d'autres outils de coaching appropriés afin que les participants puissent clarifier leur objectif, explorer certaines options pour l'atteindre, identifier leurs forces et définir un ensemble d'actions claires à entreprendre.

Leaders Today Senior Coaches

Nos coachs sont des professionnels hautement expérimentés et qualifiés qui sont capables de faciliter l'émergence de nouvelles connaissances et de prises de conscience au cours d'une courte session de coaching ciblée.


Rencontrez nos collègues ici

Ce que les gens disent

"Je ne m'attendais pas à voir des résultats aussi importants en si peu de temps !"


"C'était vraiment amusant, mais aussi très utile, j'ai pu faire un choix sur lequel je n'avais pas été clair pendant un long moment."


Commentaires d'un événement Back to the Office

L'apprentissage organisationnel

L'apprentissage à grande échelle se produit lorsque de grands groupes de membres de l'organisation sont exposés à des expériences d'apprentissage collaboratif, conçues spécifiquement pour tirer parti de la synergie et de l'intelligence collective de la communauté.


Voici trois façons que nous proposons d'expériences d'apprentissage en grand groupe.

KEYNOTES

Des discussions interactives énergisantes

Les keynotes sont une solution idéale pour offrir une expérience d'apprentissage d'introduction à un très grand groupe de personnes.


Saba Imru-Mathieu livre des keynotes instructifs et inspirants, engageant son public de manière interactive pour créer une expérience d'apprentissage dynamique. Elle est une conférencière internationale expérimentée et une conférencière TEDx passionnée par le leadership, le changement, le coaching, le multiculturalisme et l'innovation.


WORLD CAFÉ

Des conversations qui comptent

Exploitez l'intelligence collective de votre organisation avec des expériences d'apprentissage collaboratif à grande échelle.


Assurer l'implication active de tous les participants dans une ambiance informelle et conviviale qui facilite les échanges, même autour de sujets difficiles. Vous pouvez vous attaquer à des problèmes complexes et multipartites, vous concentrer sur des solutions et collecter de nombreuses idées en peu de temps pour produire des résultats innovants et exploitables.




COACHING CULTURE

Collaboration pour les résultats

Une culture de coaching favorise la collaboration et l'amélioration des résultats commerciaux. Dans une culture de coaching, la performance est le résultat d'un apprentissage constant, de l'autonomisation et de la responsabilité.

Tous les employés sont formés aux compétences de coaching qui impliquent d'apprendre à avoir un dialogue collaboratif, à écouter activement et à faciliter la résolution créative de problèmes pour produire des résultats plus rapidement et avec moins de stress.

.


Organizational Learning

Assessments

Les assessmentes sont essentiels dans le coaching pour analyser le point de départ de toute initiative de changement.


En fonction de vos besoins, nous utilisons un large éventail d'évaluations, d'enquêtes et de questionnaires fondés sur la recherche.

SPEED COACHING

Politique de confidentialité

Personnalité

Comprendre votre personnalité et la façon dont vous vous relatez aux autres a un fort impact positif sur la communication.

Multi-évaluateur

Savoir comment les autres vous perçoivent est essentiel pour renforcer votre conscience du leadership et vous adapter en conséquence.

Forces

Les clients qui découvrent leurs forces peuvent les exploiter pour améliorer leurs performances et leur leadership.

Leadership

Le style de leadership et les compétences peuvent être considérablement améliorés en identifiant les lacunes et les domaines de développement.
L'essentiel de l'entraîneur de chef
Introduire des compétences de coaching pour le travail
Ateliers en face à face suspendus pour le moment
Leader Coach Essentiels
Introduction au coaching pour le travail
Les ateliers en personne sont suspendus actuellement
L'essentiel de l'entraîneur de chef
Introduire des compétences de coaching pour le travail
Ateliers en face à face suspendus pour le moment
Leader Coach Essentiels
Introduction au coaching pour le travail
Les ateliers en personne sont suspendus actuellement
Nouveau paragraphe

Titre de la campagne
appartient ici

Écrivez quelques mots sur la campagne. Soyez bref et agréable et encouragez les visiteurs à cliquer, à appeler ou à en savoir plus.

Commencer

Écrivez-nous et nous vous répondrons!

Inscrivez-vous à notre newsletter

Barbara Woerner

Entraîneur senior

Barbara est une coach professionnelle certifiée ICF et une Master Coaching Leadership and Communication. Son parcours de coaching a commencé en 2002 en tant que Chief Operations Officer dans un cabinet de conseil en marketing, et dans le cadre d'une initiative à l'échelle de l'entreprise, elle a intégré le coaching dans son rôle. Elle a appliqué le coaching pour développer une vision partagée, un degré de confiance plus élevé et un objectif collectif alimenté par des contributions individuelles.
Grâce au coaching, à la formation et à la facilitation des cadres, elle se concentre principalement sur le leadership et l'efficacité des équipes, ainsi que sur les programmes de changement.


anglais et français

Isabel Prieto

Entraîneur senior

Isabel est une coach professionnelle certifiée ICF avec une vaste expérience dans les RH, le leadership et l'apprentissage et la gestion des talents. Elle se spécialise dans la gestion du changement et la transition de carrière et elle est passionnée par le fait de voir les gens s'épanouir en se connectant à leur objectif.
Isabel est titulaire d'une maîtrise en RH et en médiation et gestion des conflits, d'un BA en psychologie et elle est certifiée en coaching ontologique.

Spécialités de coaching: Elle se spécialise dans le coaching de carrière, de leadership et d'équipe.


Anglais, français et espagnol

Dr Archana Tiyagi

Entraîneur senior

Le Dr Tyagi est un psychologue clinicien du CIP (Institut central de psychiatrie), Ranchi. Elle a beaucoup travaillé avec les secteurs public et privé dans le coaching, la formation, la formation des cadres et le conseil. Sa carrière universitaire comprend des rôles de professeur de comportement organisationnel et de gestion des ressources humaines à l'Institut de technologie de gestion (IMT) de Ghaziabad, en Inde; Professeur associé associé à l'Université de commerce et d'études internationales UBIS, Genève, et professeur à plein temps d'OB / HR a IMTCDL (IMT Center for Distance Learning).


Anglais et hindi

Dana L. Walden

Entraîneur senior

Dana est coach en leadership, conférencière, formatrice, coach certifiée professionnelle ICF et fondatrice de Certo Coaching and Consulting. Dana possède une vaste expérience des affaires et des ressources humaines dans des organisations mondiales. Elle a tenu fRôle de direction des ressources humaines fonctionnelles et régionales dans des organisations multinationales en Europe et est professeur de leadership dans le programme de gestion des affaires internationales de l'Université des sciences appliquées (HEG) à Genève.
Elle se spécialise dans l'auto-leadership, l'image de marque personnelle et la supervision de coachs professionnels.


anglais et français

Jean François Mathieu, CE

COO et partenaire fondateur

Concepteur de culture d'écoute
Compositeur, Coach d'improvisation
Président de la Journée internationale de l'écoute
Jean François conçoit et anime des ateliers percutants pour développer le leadership et améliorer la performance individuelle et d'équipe par l'écoute.Son expérience en ingénierie combinée à une longue carrière de compositeur, d'interprète, de coach et d'enseignant lui donne un avantage particulier pour aborder des projets complexes avec rigueur et créativité, par la structure et l'improvisation, par une écoute profonde et réfléchie et une action rapide.


Français et anglais

Saba Imru-Mathieu, PCC

PDG et associé fondateur
Coach en leadership exécutif
Master Coach certifié
Entraîneur senior
Saba dirige les programmes de coaching et d'apprentissage chez Leaders Today. Avec plus de 20 ans d'expérience dans le développement de leaders internationaux et l'enseignement de compétences en coaching aux managers dans des lieux de travail multiculturels, elle apporte en toute confiance une richesse d'expertise à ses interventions de conseil, de coaching et de formation. Elle est passionnée par la recherche en coaching et en leadership.



Anglais, français et italien

Elizabeth Auzan

Facilitateur visuel, seniorEntraîneur

Elizabeth est une Facilitatrice Visuelle, une Coach U Associate Coach et fondatrice de Thinking Partners. Elle est spécialiste des techniques de visualisation et met en œuvre la stratégie, le brainstorming dans tous types de rendez-vous d'affaires. Elizabeth a une vaste expérience de travail avec des entreprises mondiales et de coaching de leaders.

Spécialités de coaching
Le développement du leadership
Réflexion stratégique
Animation de réunion
Intelligence collective



anglais et français

Laurent Blanchard

Entraîneur senior

Laurent est un coach certifié et un coach en PNL avec de multiples qualifications dans le domaine. En tant que professionnel de la gestion de collaborateurs multidisciplinaires depuis plus de 15 ans, Laurent Blanchard a travaillé dans un environnement d'entreprise multiculturel et apporte une richesse de lead

Spécialités de coaching
Le développement du leadership
Intelligence émotionnelle
Coaching d'équipe
Intelligence collective




Beatriz de Meirelles

Entraîneur senior

Beatriz est une consultante et coach en ressources humaines et en formation hautement expérimentée, avec une expertise dans la conception de cours, la qualité du contenu et l'innovation. Ayant vécu dans 14 pays, elle est très sensible à la diversité culturelle et se spécialise dans la formation interculturelle.


Spécialités de coaching
Le développement du leadership
Interculturalisme
Transitions et changement


Anglais, français et italien

Laurent Blanchard

Entraîneur senior


Laurent est un coach certifié et un coach en PNL avec de multiples qualifications dans le domaine. Il a plus de 15 ans d'expérience en tant que leader dans la gestion d'équipes multidisciplinaires dans des environnements de travail multiculturels en entreprise.


Anglais français

A été

Isabel Prieto

Entraîneur senior


Isabel est une coach professionnelle certifiée ICF avec une vaste expérience dans les RH, le leadership, l'apprentissage et la gestion des talents. Elle se spécialise dans le changement et la transition de carrière, et se passionne pour aider les gens à se connecter à leur objectif et à s'épanouir.


Anglais, français, espagnol

A été

Vincent Souchaud

Entraîneur senior


Vincent est un professionnel certifié et un coach d'affaires. Il possède une vaste expérience dans des rôles de leadership dans le monde des affaires et dans les sports de haut niveau et se spécialise dans le coaching de vie et de performance pour les cadres, les dirigeants et les athlètes.


Anglais français

A été

Gens

Jean François
Mathieu

COO et fondateur
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Pauline
Gretta

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Saba
Imru Mathieu

PDG et fondateur
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Kevin
Forgeron

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Elizabeth
Auzan

Directeur du marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Jenny
Biso

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Violet
Frankel

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Pauline
Gretta

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Joan
Deltur

Responsable marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Kevin
Forgeron

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Robert
Gilson

Directeur du marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Jenny
Biso

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Violet
Frankel

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Pauline
Gretta

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Joan
Deltur

Responsable marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Kevin
Forgeron

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Robert
Gilson

Directeur du marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Jenny
Biso

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Conseil d'administration

Chaque membre de notre conseil d'administration est un leader d'opinion qui a apporté une contribution significative à notre société.
Chacun apporte un ensemble unique de compétences et d'expertises à notre organisation.
example@mail.com

Scott
Taylor

M. Taylor est président de la société depuis 2007 et est administrateur principal de plusieurs groupes et organisations internationaux.

Megan
Whitman

Mme Whitman est membre honoraire de plusieurs conseils d'administration. Elle joue un rôle crucial dans chaque décision d'entreprise.

Ed
Johnson

M. Johnson est professeur de sciences économiques et a passé plusieurs années en tant que membre des gouvernements locaux et municipaux.

Maria
Renaud

Mme Renaud a été élue au conseil après plusieurs années de travail avec l'entreprise. Elle est une scientifique médicale qualifiée.
Livres sur le coaching et le leadership
Regardez la série de vidéos «Meet my Books» pour obtenir des conseils de lecture inspirants
Écouter pour diriger
Apprenez à être plus concentré et à comprendre les autres avec plus de précision

Diriger dans une crise
Gérer le stress, prendre des décisions, faire preuve d'empathie en cas de crise
Leadership et télétravail
Conseils de coaching pour développer la confiance, maintenir l'esprit d'équipe et motiver tout en travaillant en ligne

RESSOURCES GRATUITES

Nous offrons de nombreuses ressources gratuites sur le leadership et le coaching et d'autres sont ajoutées chaque jour.
Accéder aux ressources gratuites

Comment fonctionne le coaching dans les organisations

1. Exigences relatives à l'entraînement

Contactez-nous et dites-nous vos besoins. Nous vous conseillerons sur le meilleur plan d'action pour vos besoins et jumeler votre chef avec l'un de nos entraîneurs seniors.
2. Objectifs du coaching

Les objectifs du coaching pour le développement du leadership et les résultats commerciaux sont définis par le leader et affinés avec son superviseur et notre coach principal.


3. Processus de coaching

Le processus de coaching est confidentiel, entre le leader et le coach senior, qui utiliseront les meilleures approches de coaching pour aider le leader à atteindre ses objectifs de coaching.
4. Résultats du coaching

Notre coaching produit des résultats visibles. Le processus comprend la mesure des changements de comportement du leadership, leur impact sur les résultats commerciaux et le retour sur investissement du coaching.
1. Exigences relatives à l'entraînement

Contactez-nous et dites-nous votre conditions. Nous vous conseillerons sur le meilleur plan d'action pour vos besoins et jumeler votre chef avec l'un de nos entraîneurs seniors.

2. Objectifs du coaching

Le but du coaching est la croissance du leadership dans quelques domaines comportementaux cibles qui auront un impact positif sur les compétences du leader et sur les résultats organisationnels. Les objectifs sont déterminés par le chef ou l'équipe et affinés avec leur superviseur et notre entraîneur principal. Selon l'organisation, les RH sont impliquées en tant que partie prenante organisationnelle clé.

3. Processus de coaching
Le contenu du processus de coaching est confidentiel, entre le leader ou l'équipe et le coach senior, qui utilisera les meilleures évaluations, outils de coaching et stratégies de développement du leadership pour soutenir la croissance du leadership et l'atteinte des résultats commerciaux. Nous fournissons une plateforme en ligne privée pour chaque leader, avec des ressources et des outils de suivi sur le processus de coaching.

4. Résultats du coaching
Notre coaching produit des résultats visibles. Nous mesurons les changements de comportement des dirigeants et surveillons leur impact sur la performance et les résultats de l'entreprise. Au cours du processus, nous impliquons le superviseur ou toute autre partie prenante choisie par le leader, pour fournir un environnement favorable et faire le point sur les résultats intermédiaires. À la fin du processus, nous évaluerons avec vous le retour sur investissement.
Jean François Mathieu, CE
COO et partenaire fondateur
Concepteur de culture d'écoute
Compositeur
Coach d'improvisation
Vice-président de Coach for Peace
Président de la Journée internationale de l'écoute
Jean François conçoit et anime des ateliers percutants pour développer le leadership et améliorer la performance individuelle et d'équipe par l'écoute.Son expérience en ingénierie combinée à une longue carrière de compositeur, d'interprète, de coach et d'enseignant lui donne un avantage particulier pour aborder des projets complexes avec rigueur et créativité, par la structure et l'improvisation, par une écoute profonde et réfléchie et une action rapide.


Français et anglais

Saba Imru-Mathieu, PCC

PDG et associé fondateur
Coach en leadership exécutif
Master Coach IDC certifié
Coach mentor inscrit ICF
Entraîneur et superviseur
Praticien certifié MBTI (étapes I et II)
Saba dirige les programmes de coaching et d'apprentissage chez Leaders Today. Avec plus de 20 ans d'expérience dans le développement de leaders internationaux et l'enseignement de compétences en coaching aux managers dans des lieux de travail multiculturels, elle apporte en toute confiance une richesse d'expertise à ses interventions de conseil, de coaching et de formation. Elle est passionnée par la recherche en coaching et en leadership.


Anglais, français et italien
Jean François Mathieu, CE
COO et partenaire fondateur
Concepteur de culture d'écoute
Compositeur
Coach d'improvisation
Vice-président de Coach for Peace
Président de la Journée internationale de l'écoute
Jean François conçoit et anime des ateliers percutants pour développer le leadership et améliorer la performance individuelle et d'équipe par l'écoute.Son expérience en ingénierie combinée à une longue carrière de compositeur, d'interprète, de coach et d'enseignant lui donne un avantage particulier pour aborder des projets complexes avec rigueur et créativité, par la structure et l'improvisation, par une écoute profonde et réfléchie et une action rapide.


Français et anglais

Saba Imru-Mathieu, PCC

PDG et associé fondateur
Coach en leadership exécutif
Master Coach IDC certifié
Coach mentor inscrit ICF
Entraîneur et superviseur
Praticien certifié MBTI (étapes I et II)
Saba dirige les programmes de coaching et d'apprentissage chez Leaders Today. Avec plus de 20 ans d'expérience dans le développement de leaders internationaux et l'enseignement de compétences en coaching aux managers dans des lieux de travail multiculturels, elle apporte en toute confiance une richesse d'expertise à ses interventions de conseil, de coaching et de formation. Elle est passionnée par la recherche en coaching et en leadership.


Anglais, français et italien

L'équipe

Violet
Frankel

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Pauline
Gretta

Gestionnaire de compte
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Joan
Deltur

Responsable marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Kevin
Forgeron

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Robert
Gilson

Directeur du marketing
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Jenny
Biso

Service client
Il s'agit de la zone de texte de ce paragraphe.

Notre équipe

Ed Johnson

Directeur général

Christina Doe

Réalisateur

Ben Hansen

Réalisateur

Stéphanie Perry

Responsable marketing

Conseil d'administration

Chaque membre de notre conseil d'administration est un leader d'opinion qui a apporté une contribution significative à notre société.
Chacun apporte un ensemble unique de compétences et d'expertises à notre organisation.

Scott
Taylor

M. Taylor est président de la société depuis 2007 et est administrateur principal de plusieurs groupes et organisations internationaux.

Megan
Whitman

Mme Whitman est membre honoraire de plusieurs conseils d'administration. Elle joue un rôle crucial dans chaque décision d'entreprise.

Ed
Johnson

M. Johnson est professeur de sciences économiques et a passé plusieurs années en tant que membre des gouvernements locaux et municipaux.

Maria
Renaud

Mme Renaud a été élue au conseil après plusieurs années de travail avec l'entreprise. Elle est une scientifique médicale qualifiée.

RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE

Notre équipe est formée à la fois internationalement et localement, afin de comprendre vos besoins et l'environnement dans lequel vous faites affaire.

ED JOHNSON

Directeur général
M. Johnson est le fondateur et PDG de l'entreprise.

CHRISTINA DO

Partenaire
Mme Doe est la première employée de l'entreprise.

JOHN MILLER

Partenaire
M. Miller est un expert dévoué et fiable dans le domaine.

Ed Johnson

Directeur de création

En tant que directeur créatif, Ed investit son âme et son imagination dans chaque produit sur lequel il travaille. Formé à la City Design School exclusive, il a plusieurs années d'expérience dans le domaine et des dizaines de projets et de campagnes très réussis. Ed a été nommé Designer le plus prometteur dans son domaine d'expertise pendant six années consécutives.
À son poste au sein de notre entreprise, Ed a participé à certaines de nos campagnes les plus dynamiques et virales, aidant nos clients à augmenter leurs revenus, à conquérir de nouveaux clients et à s'imposer fermement en tant que leaders dans leurs domaines respectifs.