CULTURE

La culture organisationnelle compte


Des niveaux élevés de productivité, de performance, d'excellence et d'innovation ne peuvent se produire que si les gens trouvent leur épanouissement au travail.




Le maintien d'une culture qui incarne vraiment les valeurs de l'organisation, prend soin de son personnel et assure la rentabilité et le service aux parties prenantes, est une tâche difficile, mais qui est possible.


Voici quelques approches clés qui vous aideront à avoir une culture dynamique où les employés à tous les niveaux mettent leurs compétences et leurs talents au service des objectifs généraux de l'organisation, tout en se développant et en grandissant.



KEYNOTES

Des présentations informatives et inspirantes sont un excellent moyen d'ouvrir de nouvelles perspectives et initier un changement de culture organisationelle



Saba Imru-Mathieu est une conférencière expérimentée qui livre des présentations instructives et inspirantes, engageant son public de manière interactive pour créer une expérience d'apprentissage dynamique. Ces présentations sont une solution idéale pour offrir une expérience d'apprentissage introductive  à un très grand groupe de personnes.


Saba a un long parcours en tant que conférencière internationale passionnée par les sujets concernant le leadership, le changement, le coaching, le multiculturalisme et l'innovation.


Voir ce TEDx


Leaders who coach are creating better workplaces, and so can you.





CULTURE COACHING

Une culture d'organisation où tout le monde sait comment avoir de bonnes conversations qui stimulent la pensée novatrice


Une culture du coaching favorise l'apprentissage, de nouvelles perspectives, la collaboration et l'amélioration des résultats commerciaux. Dans une culture de coaching, la performance est le résultat d'un apprentissage constant, de l'autonomisation et de la responsabilité.


Cela signifie que les compétences de chacun peuvent être développées grâce à des conversations positives et créatrices de valeur.


Une culture de coaching émerge lorsque tous les employés sont formés aux compétences de coaching, c'est à dire à savoir conduire un dialogue collaboratif, écouter activement, développer les compétences des collaborateurs et faciliter la résolution créative de problèmes pour produire des résultats plus rapidement et avec moins de stress.



INTELLIGENCE COLLECTIVE

Le savoir-faire et l'intelligence de chacun est valorisé et utilisé positivement

Exploiter l'intelligence collective de votre organisation avec des expériences d'apprentissage collaboratif à petite, moyenne ou grande échelle est essentiel pour en comprendre la complexité.

 

Notre méthodologie de réunion préférée est le World Café, où nous pouvons assurer l'implication active de tous les participants dans une atmosphère informelle et conviviale qui facilite les échanges même autour de sujets difficiles, en les responsabilisant en tant qu'acteurs de toute initiative de changement.

 

Avec ces événements collaboratifs, vous pouvez vous attaquer à des problèmes complexes et multipartites, vous concentrer sur des solutions et collecter de nombreuses idées en peu de temps pour produire des résultats innovants.

HARMONIE AU TRAVAIL

Les gens travaillent mieux dans un milieu de travail où règnent l'harmonie et le respect

Malgré des valeurs inspirantes à l'affiche, la culture organisationnelle peut parfois se dégrader et générer une atmosphère qui n'est pas propice à la collaboration ou au bien-être. Alors qu'une compétition saine peut stimuler la performance, un excès de celle-ci peut causer du stress et des conflits.


Il est important et aussi possible de développer des comportements essentiels sur le lieu de travail qui favorisent le respect et l'harmonie, ainsi que la création d'un environnement propice où ces comportements sont valorisés et récompensés.


Des ateliers interactifs, des programmes de mentorat et des centres de collaboration sont quelques-uns des outils qui peuvent aider à développer une sensibilisation et des compétences pertinentes en communication positive, gestion des conflits, prévention du harcèlement, intelligence émotionnelle et esprit d'équipe.


COMPETENCES INTERCULTURELLES

Les organisations qui adoptent le multiculturalisme, la diversité et l'inclusion fonctionnent mieux

Des politiques de diversité et d'inclusion solides doivent s'accompagner d'un soutien continu à l'adoption d'un nouvel état d'esprit et de solides compétences interculturelles par l'ensemble de vos effectifs.


Bien que ce changement de mentalité ne se produira pas du jour au lendemain, cela peut arriver beaucoup plus rapidement et plus facilement que vous ne le pensez. La plupart des gens veulent un milieu de travail diversifié et inclusif, ils sont ouverts au multiculturalisme, mais ils ne savent pas qu'ils peuvent chacun avoir un rôle important à jouer pour que cela se produise.


En appliquant les principes de base de la sensibilité culturelle, de la prise de conscience de sa propre vision subjective du monde et de l'apparition de préjugés inconscients, vos employés pourront rapidement devenir plus inclusifs et capables de communiquer à travers les cultures. Ils peuvent apprendre à se concentrer sur les points communs et à tirer parti de la richesse inhérente à la différence.


Cela profitera à l'entreprise, mais enrichira également l'expérience professionnelle de chacun.

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