LES LEADERS D'AUJOURD'HUI COACHENT
Le coaching est le nouveau style de leadership
Complexité, incertitude, engagement, motivation… autant de défis auxquels sont confrontés les dirigeants aujourd'hui. L'apprentissage des compétences de coaching est le moyen le plus simple pour les leaders d'acquérir des capacités relationnelles, des compétences en communication, l'intelligence émotionnelle, l'autogestion et l'excellence interpersonnelle.
Nous vous aiderons à renforcer votre avantage concurrentiel grâce à un leadership basé sur la recherche et au développement de compétences en coaching.
Programmes novateurs de développement des compétences en leadership et en coaching
Solutions
Nous vous aidons dans l'amélioration du leadership dans votre organisation en favorisant les compétences en coaching et en créant une culture de coaching permettant à tous les employés de réaliser des performances optimales.
Cas
Ateliers sur les techniques de coaching
Client: organisation internationale
Objectif: soutenir l'initiative globale de culture de coaching de l'organisation
Solution: des ateliers interactifs sur la culture du coaching et des outils de coaching spécialisés
Les sujets:
Leadership et coaching
Fondements du coaching au travail
Coaching pour le changement
Coaching à travers les cultures
Coaching dans les conflits
Résultats: les participants ont trouvé des outils et des techniques pratiques qu'ils ont pu mettre en œuvre immédiatement au travail.
Formation en feedback efficace
Client: organisation internationale
Objectif: améliorer les capacités de gestion de la performance de l'organisation en formant l'ensemble du personnel aux techniques de feedback avancées
Solution: 3 mois d'apprentissage mixte avec atelier de 2 jours, 12 modules hebdomadaires en ligne, séances de coaching individuel, atelier de debriefing d'une journée.
Les sujets:
Compétences interpersonnelles pour un feedback efficace
Comment donner du feedback positif et négatif
Enseignements tirés de la psychologie et des neurosciences
Cultures d'apprentissage et feedback pour l'innovation
Résultats: responsabilisation des employés pour donner, demander et recevoir sereinement du feedback pour la croissance et le développement. Initier une culture d'apprentissage.
Atelier de compétences en écoute
Client: atelier en inscription libre pour les coachs, formateurs et consultants
Objecif: renforcer les capacités d'écoute des professionnels
Solution: 1/2 atelier interactif
Les sujets:
Évaluation des comportements dans l'écoute
Comprendre les blocages à l'écoute efficace
Stratégies pour écouter pleinement à différents niveaux
A l'écoute des faits et des intentions
Résultats:
sensibilisation accrue à l'impact de l'écoute au travail, amélioration de la capacité de concentration, réduction du bruit (externe et interne) et identification des informations clés grâce à une écoute efficace
Programme de coaching en leadership
Client: cadres supérieurs dans une entreprise mondiale de marketing technologique
Goal: améliorer les compétences de leadership en vue de l'expansion internationale
Solution: programme de coaching individuel et sur mesure pour chaque manager
Les sujets:
La présence du leadership et ses compétences interpersonnelles
Diriger le changement et l'innovation
Compétences de coaching pour les leaders
Diriger des équipes virtuelles
Résultats: confiance accrue de chaque leader et capacité à responsabiliser les équipes et accroître l'engagement et la productivité
Nos spécificités
Coaching depuis 2005
Nous avons été parmi les premiers cabinets de coaching à Genève, en Suisse, au tournant du 21e siècle, initialement spécialisés dans le leadership et le coaching de carrière pour les professionnels internationaux.
Nous avons rapidement élargi nos services au coaching exécutif et aux programmes internes de développement du leadership, y compris la formation aux compétences en coaching.
Depuis, nous avons formé et coaché des centaines de professionnels pour améliorer leurs compétences en leadership.
Au service des clients internationaux
Nous avons parmis nos clients des entreprises mondiales, des organisations internationales et à but non lucratif. Nous avons travaillé en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord et nous sommes fiers de notre longue expérience dans des environnements de travail multiculturels.
Une communication interculturelle efficace et la gestion de la diversité sont des caractéristiques essentielles des entreprises prospères et nous soutenons nos clients pour développer ces compétences grâce à un coaching ciblé.
Des Coachs hautement qualifiés
Nous travaillons avec une équipe de professionnels du coaching hautement qualifiés et expérimentés, notamment des universitaires, d'anciens cadres, des entrepreneurs, des ingénieurs et des spécialistes des ressources humaines. Tous sont affiliés à un organisme professionnel de coaching.
Une boutique agile
Nous sommes une entreprise boutique qui peut travailler de manière flexible aussi bien avec de grandes organisations que des petites entreprises. Notre spécialité est d'aider les clients à améliorer drastiquement leurs performances en adoptant une culture de coaching. Cela signifie former leurs gestionnaires aux compétences de coaching, fournir du coaching exécutif à leurs cadres supérieurs, et développer des compétences en leadership à tous les niveaux de l'entreprise.
Ce que disent nos clients
La formation a pleinement répondu à nos besoins en matière de formation spécialisée pour les coachs travaillant à l'insertion professionnelle de femmes migrantes qualifiées. Le contenu, la documentation, l’équilibre entre la théorie et la pratique, les exercices et le groupe ont été des plus enrichissants. L'expérience et les qualités humaines des formateurs étaient excellentes.
Massia Kanneman, Coaching Manager, Genève
Le cours a été une introduction précieuse à la science et à la pratique d'être un Leader Coach au travail. Je suis repartie avec des outils que j'ai pu utiliser immédiatement et une prise de conscience de l'importance d'établir des cultures de coaching dans le secteur de la santé - en particulier pendant les périodes de changement et de transition. Saba est une enseignante et une coach magistrale.
Asiya Odugleh-Kolev, professionnelle de la santé publique
J’ai bénéficié du coaching expérimenté de Saba depuis de nombreuses années. Elle a toujours été là pour me soutenir adroitement et pragmatiquement dans mes plus durs moments de décision. Saba est un coach exceptionnel et une excellente conseillère.