Le coaching d'entreprise

Coaching exécutif

Ce service de coaching exclusif s'adresse aux PDG, chefs d'organisations, cadres supérieurs à la recherche d'un professionnel expérimenté, expert en coaching et en vie organisationnelle, capable de les guider à travers des défis de leadership difficiles, en toute confidentialité.

Quelques résultats du coaching exécutif :

 

  • Présence de leadership plus forte
  • Excellence en communication interpersonnelle
  • Augmentation de la capacité d'influence
  • Meilleure facilité à gérer des relations complexes
  • Réussir le changement organisationnel
  • Naviguer à travers une restructuration ou autre période difficile
  • Engager une nouvelle équipe de direction
  • Gérer les conflits de manière constructive
  • Gérer la complexité, l'incertitude et le stress

 

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Coaching de leadership

Le coaching en leadership s'adresse aux gestionnaires, aux chefs d'équipe et aux hauts potentiels qui souhaitent développer et faire progresser leurs compétences en leadership.

Quelques résultats du coaching en leadership:

 

  • Présence de leadership plus forte
  • Capacité accrue d'influencer et de coacher
  • Amélioration des capacités de supervision ou de chef d'équipe
  • Apprendre à avoir des conversations difficiles
  • Gérer les conflits de manière constructive
  • Performance personnelle et résilience considérablement améliorées
  • Gérer le travail sous haute pression et le stress

 


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Coaching d'équipe

Le coaching d'équipe est utilisé par les équipes qui souhaitent améliorer leur communication interpersonnelle et leur performance.

  • Équipes de direction : cadres ayant des responsabilités organisationnelles élevées qui souhaitent améliorer la collaboration ou qui ont besoin d'assurer une performance cohérente à un moment stratégique, tel que le lancement d'un changement organisationnel.

  • Équipes de longue date : des équipes qui ont besoin d'actualiser leur dynamique et de trouver des façons plus innovantes de travailler ensemble afin de produire de meilleurs résultats.

  • Nouvelles équipes : des équipes qui doivent rapidement établir de bons processus de communication et trouver la cohésion nécessaire pour obtenir les résultats escomptés.

 

Quelques résultats du coaching d'équipe:


 

  • Clarifier les rôles et utiliser tous les talents au sein de l'équipe
  • Concentrer l'énergie sur des objectifs clairs et communs
  • Stimuler la créativité et la productivité
  • Apprendre à résoudre les conflits dans son équipe
  • Développer un esprit d'équipe authentique et respectueux

 


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Comment fonctionne le coaching d'entreprise

1. La demande


Contactez-nous et dites-nous quels sont vos besoins. Nous vous conseillerons sur la meilleure marche à suivre et associerons votre Leader à l'un de nos Senior Coachs.

2. Les objectifs 


Les objectifs de coaching pour le développement du leadership et les résultats attendus sont fixés par le Leader et affinés avec son Superviseur et le Senior Coach chargé du programme.


3. Le processus

Le processus du coaching est confidentiel entre le Leader et le Senior Coach. Celui-ci utilisera les meilleures approches de coaching pour aider le Leader à atteindre ses objectifs.

4. Les résultats


Notre coaching produit des résultats visibles. Il comprend une évaluation des changements dans les compétences de leadership, leur impact sur les résultats organisationnels et le retour sur investissement du coaching.

--------->  Tous nos services de coaching sont fournis en ligne, de façon à pouvoir être atteignables depuis le monde entier.